Coraz częściej podczas rekrutacji na stanowiska pracy pracodawcy żądają od kandydatów zaświadczenia o niekaralności. Kiedy pracodawca może żądać zaświadczenia o niekaralności?Wszystkie dokumenty, których pracodawca może zażądać od kandydata do pracy, wymienione są w art. 221 Kodeksu Pracy. Wśród tych danych kodeks nie przewiduje zaświadczenia o niekaralności. Kodeks zawiera jednak przepis, wedle którego pracodawca może wymagać przedstawienia dodatkowych danych, niewymienionych w kodeksie. Oczywiście, nie jest tak, że niezależnie od zawodu i branży, w której pracodawca ma zamiar zatrudnić potencjalnego pracownika, może on wymagać zaświadczenia o niekaralności. Zobowiązani do przedstawienia takiego zaświadczenia są przede wszystkim ci, którzy mają zamiar pracować w następujących zawodach: sędziego, prokuratora, pracownika samorządowego, policjanta, taksówkarza oraz ochroniarza. Taki wymóg wynika z faktu, że są to zawody wysokiego zaufania publicznego. Istnieją również przepisy, wedle których niektórzy pracownicy mają obowiązek cyklicznego przedstawiania zaświadczenia o niekaralności. Dotyczy to przede wszystkim osób prowadzących i pracujących w kantorach wymiany walut.Jeżeli pracodawca wymaga takiego zaświadczenia, chcąc zatrudnić kandydata na stanowisko, które według przepisów prawa nie przedstawia takiego wymogu, może być oskarżony o dyskryminację oraz naruszanie dóbr osobistych kandydata.
Dodatkowa opinia
W życiu bardzo często spotykamy się z pojęciem – zaświadczenie o niekaralności, szczególnie wtedy kiedy chcemy podjąć nową pracę.
Kiedy potrzebne jest zaświadczenie o niekaralności? Jest to najczęściej wymagany dokument przez pracodawcę, jeśli chcemy podjąć pracę jako nauczyciel, policjant, prokurator, taksówkarz itd. Takie zaświadczenie stanowi podstawę podczas zatrudnienia na dane stanowisko. Wydaje je Krajowy Rejestr Karny i tam należy udać się osobiście. Po uiszczeniu opłaty w ciągu kilku dni będziemy mogli odebrać zaświadczenie. Nie każdy pracodawca może żądać orzeczenia o niekaralności. Określają to przepisy, które określają czy mamy obowiązek go przedstawiać czy nie. Warto jednak je okazać, jeśli chcemy zwiększyć swoje szanse na zatrudnienie.
